Vanuit het vacatures overzicht kunnen nieuwe vacatures worden toegevoegd. Klik hiervoor rechtsboven in de hoek op de knop Vacature toevoegen.

De vacature informatie bestaat uit 7 categorieën. Vul onderstaande velden in en kies Opslaan om de nieuwe vacature op te slaan:

Heeft jouw organisatie op maat gemaakte velden, dan worden deze standaard onderaan het formulier getoond. Ook is het mogelijk dat deze tussen de overige velden zijn geplaatst, zodat ze aansluiten bij de categorieën.

Bij het toevoegen van een vacature selecteer je eerst de werkgever en contact, de accountmanager en de dienstverlening (contact via):

De werkgever wordt in de vacature verkenner getoond met bedrijfsnaam, locatie en website. Toegevoegde vacatures zijn terug te vinden op de Werkgever detailpagina.

De contactpersoon is het aanspreekpunt voor accountmanagers en, bij direct contact, de kandidaat. Daarom is deze verplicht als het contact via de werkgever verloopt. Ook kunnen accountmanager kandidaten delen met de contactpersoon.

De accountmanager is altijd verplicht, maar kan afwijken van de accounthouder of accountmanager(s) die gekoppeld zijn aan de werkgever. De accounthouder wordt automatisch voorgeselecteerd als accountmanager voor de vacature na het kiezen van een werkgever.

Geef aan of het contact met de kandidaat via de accountmanager of werkgever verloopt. Als de kandidaat geen direct contact wenst, dan is dit terug te zien in de verkenner voor de contactpersoon.

De kern gegevens bestaan uit vacaturetitel, functie, het gevraagde niveau en het aantal beschikbare plekken:

Geef een duidelijke en specifieke vacaturetitel op. Vermijd jargon en interne termen en maak direct duidelijk om welke functie het gaat. Vaak helpt het ook om de plaats van de functie, het aantal uur en eventueel het niveau (bijvoorbeeld junior of part-time) in de titel te vermelden.

Selecteer een functie voor de vacature. De functies zijn op basis van de Beroepen verkenner en wordt onder andere gebruikt om de vacature te matchen naar kandidaten. Staat je functie er niet bij, zoek dan even in de verkenner naar het best passende beroep.

Geeft het gevraagde opleidingsniveau op dat verwacht wordt voor de functie. Kandidaten geven in hun profiel het werk- en denkniveau op waarmee gematched wordt naar het niveau van de vacature.

Kies het aantal plaatsen dat beschikbaar is voor deze vacature. Ben je bijvoorbeeld opzoek naar 3 mensen voor één functie, dan kun je dat hier aangeven.

In dit onderdeel geef je de locatie en bereikbaarheid op, bestaande uit de postcode en plaats van de functie. Ook geef je aan waar de kandidaat fysiek werkt, de werkomgeving en of de werklocatie goed te bereiken is met het openbaar vervoer:

De postcode van de locatie waar de kandidaat fysiek gaat werken. Deze kan afwijken van het (hoofd)kantoor van de werkgever.

De plaatsnaam van de fysieke locatie waar de kandidaat gaat werken. Deze kan afwijken van het (hoofd)kantoor van de werkgever. De vestigingsplaats van de werkgever wordt getoond op basis van de geselecteerde werkgever.

Omgeving waar de kandidaat fysiek gaat werken, bijvoorbeeld binnen, buiten of onder een overkapping. Je kunt meerdere opties selecteren.

Geef aan of de werklocatie waar de kandidaat gaat werken redelijk of goed te bereiken is met het openbaar vervoer. Geregeld zijn industriegebieden bijvoorbeeld beter te bereiken dan kleine dorpen in het buitengebied. Check eventueel 9292 om de reistijd te berekenen voor de functie.

Het profiel vraagt verschillende eisen uit waarmee de vacature beter gematched kan worden naar kandidaten; werktype, kernkwaliteiten en verplichte rijbewijzen en vervoermiddelen. Je kunt per veld meerdere opties selecteren.

De kandidaat geeft aan wat hij of zij fijn vindt in het werk en is is gebaseerd op het RIASOC-model van John Holland, die bestaat uit 6 menstypes: Realistisch, Intellectueel, Artistiek, Sociaal, Ondernemend en Conventioneel. Volgens Holland zijn mensen het gelukkigst als zij een beroep uitoefenen met kenmerken die passen bij hun interesseprofiel.

De kandidaat geeft aan wat de meest kenmerkende eigenschappen zijn. Deze kwaliteiten kenmerkt de kandidaat als persoon.

Geef aan of een kandidaat een rijbewijs nodig heeft voor deze functie. Zo ja, geef aan welke rijbewijs of rijbewijzen vereist zijn.

Geef aan of een kandidaat over een eigen vervoermiddel moet beschikken voor deze functie. Zo ja, geef aan welke vervoermiddel(en) vereist zijn.

Wat is het dienstverband en de werktijden van de functie?

Het aantal uren per week, opgegeven in minimaal en maximaal aantal uur per week. In de vacature verkenner worden dagen, blokken van 8 uur, aangehouden; 0 tot 8 uur per week, 8 tot 16 uur per week, etc.

Wat zijn de (bijzondere) werktijden van de functie? Denk aan 'gewoon' kantoortijden, of bijvoorbeeld onregelmatige werktijden of ploegendiensten.

Hier kun je de inhoud, de omschrijving van de vacature invullen. Schrijf je vacaturetekst zo specifiek mogelijk, richt je op de doelgroep en maak gebruik van de gegeven tips. Ook ondersteund dit veld Markdown, waarmee je de tekst kan opmaken, linkjes kan invoegen en lijstjes kan maken.

Heb je alles ingevuld, dan kun je de vacature publiceren! Kies een start- en einddatum voor de vacature en maak de vacature zichtbaar voor kandidaten.

Kies de datum waarop de sollicitatieprocedure start. Dit is de datum vanaf wanneer kandidaten kunnen gaan reageren. Deze datum heeft geen invloed op de zichtbaarheid van de vacature in de verkenner(s).

Kies de datum waarop de sollicitatieprocedure eindigd. Is de enddatum verstreken, dan is de vacature verlopen. Een verlopen vacature is niet zichtbaar in de verkenner(s).

Kies hier of de vacature gepubliceerd is. Dit is de zichtbaarheid voor de kandidaat en coach in de vacature verkenner(s). Wil je de vacature direct tonen aan kandidaten? Vink dan de instelling Vacature publiceren aan. Kandidaten en coaches vinden de vacature dan terug in de vacature verkenner.